学習内容
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1. 評価面談
- 評価面談とフィードバック、評価面談の流れ、目的、注意事項、伝え方
【演習】
ライティング「評価面談の準備を試す」
2. フィードバック
- フィードバックとは、必要性、部下育成の側面、経験軸、流れ、情報収集
【演習】
ライティング「情報の整理を試す」
- 信頼感の確保、フィードバックの前提、伝え方、事実の通知、
- 問題行動の確認、視点の確認、振り返りの支援、期待通知
【演習】
事例検討
「①怒りをぶつける部下」「②言い訳ばかりの部下」「③チャレンジしない部下」
- フィードバック事前戦略シート
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