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2025年度
【新入社員の育成ラインアップ】
【新入社員研修の特徴】
人材育成は難しい。だから、トレノケート
01
貴社専任の新入社員研修プロジェクトマネージャが、貴社のご要望を徹底的にヒアリングし、研修運営に反映。研修後のご報告まで一貫して対応します。
02
2020年度新入社員研修の8割以上をオンラインで提供。企業担当者・新入社員ともに満足度90％以上です。複数の学習方法を組み合わせることで学習効果の向上を狙います。
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1500以上の提供コースから貴社の研修目的・目標に合わせて、研修のプロがトータルに設計・提供します。一社完結なので社内コスト削減も図れます。
新入社員研修に関するお悩みやサービスについてのご相談を受け付けています。お気軽にお問合せください。
トレノケートの新入社員研修についてご関心がある方は、資料請求をお勧めします。是非、ご一読ください。
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NEW TRAIN®は、目指す人物像・受講者数・スケジュール・研修内容などお客様の様々なご要望に合わせてカスタマイズする一社向けの研修サービスです。
データ分析応相談
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配属後の役割に合わせて必要なトレーニングをまとめてパックとしてご提供します。また、パックの組み合わせやパック以外のトレーニングの組み合わせも可能です。
新入社員がお互いに成長し合うためのフィードバック＆コミュニケーションの場があります。話しを聴き、考えを伝え、受け取ることが主体性につながります。
新入社員の状態を把握し、随時適切なフォローを実施します。研修終了後は「最終報告書」を提出し、報告会を開催します。ご担当者の社内報告の負担を軽減します。
内定者のITスキルの現状を把握する診断サービスです。分析レポートでは、貴社の結果に加え、受験者全体の平均もご覧いただけます。
次世代を担う社員の育成に向けて、会社全体で若手育成に取り組む。
約250名の新入社員をオンラインと集合研修で、開発もインフラも分かるITエンジニアに。
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トレノケートは、IT人材になるために3つの要素が必要だと考えます。
言われたことをできるだけでなく、自ら考え行動することが必要な時代です。未来のDXをけん引するマインドを今から当たり前にすることが、将来の成長につながります。
IT技術の基礎知識だけでなく、配属後にすぐに活かせる実践力を備えたITスキルを新入社員の時にしっかりと身につけることが大切です。
どれだけデジタル活用が進んでもビジネスは人と人とのつながりで成り立つため、社会人としての必須能力です。
A1配属後すぐに活かせるスキルが身につきます。
経験学習を踏まえたプログラムを通して、実践を通じて経験から学ぶことを重要視しているので、配属後に活かせる実践的なスキルが身に付きます。
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・オンラインLiveトレーニング 講師や受講者同士でリアルタイム・双方向のやり取りを行う研修をオンラインで提供するサービスです。参加者同士のグループワークやITスキルを実践して身につける演習も、オンライン上で効果的に実施可能です。 ・集合研修 集合研修が適しているものは、感染症対策を徹底したうえで、研修室で行います。 ・+ eラーニング 事前学習と復習で研修をサンドイッチするという学習スタイルにより、単体で研修を受講することに比べて、不明点の理解促進やスキルの定着率につながります。 ・学習管理システム 予習復習用のeラーニング・日報・テスト・アンケートなどを一元管理することにより、研修運営を効率化します。
お得な制度のご紹介
新入社員研修で「人材開発支援助成金」を利用できる可能性があります。中小企業で約半額、大企業でも研修費用の1/3程度が助成される、お得な制度です。 トレノケートの研修では、多くのお客様が助成金を活用なさっています。申請方法や留意点など、新入社員研修での助成金活用は、実績豊富なトレノケートにぜひご相談ください
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