【PDU対象】【1Day REAL】やって身につく！1on1ミーティング～やる気を高め、能力を引き出す「個を活かす対話」～

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【PDU対象】【1Day REAL】やって身につく！1on1ミーティング～やる気を高め、能力を引き出す「個を活かす対話」～

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6.5 PDU (Leadership)
PDU対象コース

コースタイトル

【PDU対象】【1Day REAL】やって身につく！1on1ミーティング～やる気を高め、能力を引き出す「個を活かす対話」～

コースコード

HSC0177G

コース種別

集合研修

形式

期間

1日間

時間

9:30～17:00

価格(税込)

60,500円(税込)

主催

トレノケート

日程

会場

空席状況

実施状況

選択

2020年7月15日(水) ～ 2020年7月15日(水)	新宿LC	空席あり
2020年8月14日(金) ～ 2020年8月14日(金)	オンラインLive	空席あり
2020年9月16日(水) ～ 2020年9月16日(水)	新宿LC	空席あり
2020年10月14日(水) ～ 2020年10月14日(水)	新宿LC	空席あり
2020年11月20日(金) ～ 2020年11月20日(金)	オンラインLive	空席あり
2020年12月16日(水) ～ 2020年12月16日(水)	新宿LC	空席あり

※「キャンセル待ち」でお申し込みの方には、別途メールにてご連絡いたします。
※「実施確定」表示のない日程は、お申し込み状況により開催中止になる場合がございます。
※ トレノケート主催コース以外の空席状況は、残席数に関わらず「お申し込み後確認」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外では、主催会社のお席を確保した後に受付確定となります。

詳しくはお問い合わせください。

実践力をつけるために、何度も演習を繰り返します。演習で得た「学び」を自分専用の「個を活かす対話ハンドブック」としてまとめ、翌日以降の実務にどう活用していくかも考え、実務での継続的な実践につなげます。

※本コースは2019年10月25日よりコース名を変更しました。旧コース名：『【1Day REAL】個を活かす対話　～「ちょっと話そうか」が能力とやる気を高める～』と同様の内容です。

【本コースはオンライン対応です】

会場が「オンラインLive」または「教室Live配信」の日程はオンラインでご参加いただけます。

オンラインLive：受講者の方はオンラインのみとなります。
教室Live配信：教室・オンラインから受講される方が混在します。

★オンラインLiveトレーニングの詳細はこちら

対象者	・実際に部下やメンバーを持っている人・これから部下やメンバーを持つ人・1対1の対話の機会を増やすことを検討している方・1対1の対話をしているが成果が出せていない方
前提条件	□特になし

コース概要	1on1ミーティングとは、上司と部下が定期的に行う1対1の「対話」です。近年、多様化した人材とのコミュニケーションが必要なリーダーにとっては欠かせない取り組みの１つになっています。働き方の多様化や人の多様化が進んでいる昨今では、これまで以上に部下一人ひとりの個性を理解し、その能力を生かして、主体的に活動できるように支援を行うことがマネージャーやリーダーに求められます。個々を理解し、信頼関係を築き、一人ひとりの能力を活かすために役立つのが「対話」です。「対話」とは、単なる日常における取り留めのない話をするコミュニケーションではなく、お互いを理解するために本音で話し合うためのコミュニケーションです。定期的に行われる目標管理面談のように決まったタイミングでの1対1の対話だけでなく、「ちょっと話そうか」という言葉をきっかけにいつでも対話できるようことが重要です。それが、部下やメンバーのために行うこのちょっとした対話が、安心感を与え、主体的な行動を引き出します。このコースでは、定期／不定期に関わらず、上司と部下の1対1の対話で部下の「個を活かす」ためにどのように対話すればよいのかを体験的に学びます。 ※本コースは2019年10月25日よりコース名を変更しました。旧コース名：『【1Day REAL】個を活かす対話　～「ちょっと話そうか」が能力とやる気を高める～』と同様の内容です。
学習目標	●「個を活かす対話」とは何かを説明できる ●「個を活かす対話」における自分自身の現状を説明できる ● 相手に応じたスキルを活用し、「個を活かす対話」を実践できる ● 自分オリジナルの「個を活かす対話ハンドブック」を完成する
学習内容	1.「個を活かす対話」とは何か - 個を活かす対話とは何か - 【演習】自己分析 2.「個を活かす対話」実践 - 【演習】テーマ１「初対面」 - 【演習】テーマ２「日々の様子」 - 【演習】テーマ３「問題発生」 - 【演習】テーマ４「成長支援」 - ※ふりかえり＆相互フィードバック、「個を活かす対話ハンドバック」作成 3.今後に向けて - ハンドブック活用の仕組みづくり - 【演習】仕組み化 - まとめ

実習/演習/ デモ内容

このコースでは、部下やメンバーの成長を支援し、部下やメンバーの自立と自律を促すための「個を活かす対話」の進め方を体験的に学びます。

何度もロールプレイを繰り返すことで自身の考え方や振る舞い方を振り返り、最終的には自分なりの「個を活かす対話ハンドブック」を作成します。
「個を活かす対話」演習後は、上司役・部下役・オブザーバのふりかえりと相互フィードバックを経て、“学び” を「個を活かす対話ハンドブック」としてまとめるという作業を繰り返します。

作成した「個を活かす対話ハンドブック」を実務で活用するための仕組みも作ります。