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ホーム > ヒューマンスキル 集合研修一覧 > 【PDU対象】受け入れ側が学ぶ！中途入社者の早期活躍を支える環境づくり ～組織適応の3つの壁「築く・手放す・学ぶ」を乗り越える支援～
コース基本情報
期間 1日間
時間 9:30～17:00
価格

60,500円

（税込）

【PDU対象】受け入れ側が学ぶ！中途入社者の早期活躍を支える環境づくり ～組織適応の3つの壁「築く・手放す・学ぶ」を乗り越える支援～


期間  1日間 時間  9:30～17:00
価格(税込)  60,500円(税込) 主催  トレノケート
形式  講義＋演習 コースコード  HSC0271G

対応チケット/ポイント等

  • Select6
    Select6
  • 6.5 PDU (Power Skills)
    PDU対象コース
日程 会場 空席状況 実施状況 選択

2026年11月16日(月) ～ 2026年11月16日(月)

新宿LC

  空席あり

2026年12月22日(火) ～ 2026年12月22日(火)

オンラインLive

  空席あり

2027年1月25日(月) ～ 2027年1月25日(月)

新宿LC

  空席あり

2027年2月8日(月) ～ 2027年2月8日(月)

オンラインLive

  空席あり

2027年2月22日(月) ～ 2027年2月22日(月)

新宿LC

  空席あり

2027年3月25日(木) ～ 2027年3月25日(木)

新宿LC

  空席あり

※「キャンセル待ち」でお申し込みの方には、別途メールにてご連絡いたします。
※「実施確定」表示のない日程は、お申し込み状況により開催中止になる場合がございます。
※ お申込期日が過ぎた日程は、「お問い合わせください」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外の空席状況は、残席数に関わらず「お申し込み後確認」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外では、主催会社のお席を確保した後に受付確定となります。
お申込みに関するお問い合わせはこちらから

ワンポイントアドバイス

これまで新卒採用中心ではあったものの、人材不足の折から、必要な人員を中途採用によって揃えようという企業も増えています。中途入社者には、新卒入社者とは異なる組織適応の課題があります。それを理解した上で、受け入れる職場側(組織、上司、OJTトレーナーなど)として、中途入社者が1日も早く本領発揮し、活躍できる人材となれるよう、どう支援すればよいかを多種多様な演習を通じて実践的に学びます。

キャンペーン・イベント情報

【録画コンテンツ（無料DL）】
「なぜ、あの人は定着しないのか？」中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント（録画版）

中途入社者が早期に活躍軌道へ乗るうえで、
初期の“組織適応”は大きなポイントになります。

本動画では、研修プログラムの一部を交えながら、
現場で実践しやすい関わり方の基本視点を紹介しています。
初期オンボーディングを見直したい人事・育成担当の方に特におすすめです。

▼録画版のダウンロードはこちら
セミナー録画視聴：「なぜ、あの人は定着しないのか？」 中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント

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対象者情報

対象者
・中途入社者(入社～半年程度の方)を受け入れる職場の上司、リーダー、OJTトレーナー、メンター
・中途採用を推進する中で、組織適応に課題を抱える人事の方
※中途入社者としては、第二新卒者は対象。ただし、新規学卒者は対象外です
前提条件
□特にありません

学習内容の詳細

コース概要
近年、人手不足が加速している中で、新卒採用も競争が激しくなり、経験のある人材の活用を目指し、中途採用をより増やす企業が増えています。即戦力として期待され、採用された中途入社者の定着や活躍には課題があるようです。こんな声を聴きます。「なかなか職場に馴染めない」「活躍できるようになるまで時間がかかる」。

これらは、中途入社者自身だけの課題だと思われがちですが、受け入れ側がどのように環境を整え、どのように支援するかもとても重要です。

この研修では、「中途入社者の組織適応」がぶつかりがちな「壁」を3種類に分けて考えます。「築く」「手放す」「学ぶ」壁です。この「壁」を乗り越える主体は当然、中途入社者ですが、受け入れる職場側のマネージャやリーダー、OJTトレーナーなども「壁」を乗り越える支援をすることで、そのスピードや質を上げることが可能です。

中途入社者は、新卒入社者と異なり、多くの経験や知恵などを持っているものです。これまでに培ってきた能力を1日も現在の組織貢献につなげるために、受け入れ側はどのような支援をすればよいかを自社に当てはめてじっくりしっかり考える1日としましょう。
学習目標
● 中途入社者の特徴を3つ以上言う
● 中途入社者にとって有効なオンボーディング施策を1つ以上言う
● 「組織適応」の際に中途入社者が直面する「築く」に関する壁とそれを克服するための支援方法を2つ以上挙げる
● 「組織適応」の際に中途入社者が直面する「手放す」に関する壁とそれを克服するための支援方法を2つ以上挙げる
● 「組織適応」の際に中途入社者が直面する「学ぶ」に関する壁とそれを克服するための支援方法を3つ以上挙げる
● 自社における中途入社者が組織適応し、活躍する人材になるため、研修後1か月以内に自身が着手する支援策を3つ以上挙げる
学習内容 
1. 中途入社者の特徴と組織適応
  - 中途入社者とは
  - オンボーディングとは
  - 組織適応とは
  - 組織適応の「壁」
  - 【演習】オンボーディング施策を考える

2. 組織適応の壁「築く」の支援法
  - 組織適応の「築く」に関する「壁」
  - 組織適応の壁「築く」の支援方法
  - 【演習】人脈づくりの支援
  - 【演習】信頼関係づくりの支援

3. 組織適応の壁「手放す」の支援法
  - 組織適応の「手放す」に関する「壁」
  - 組織適応の壁「手放す」の支援方法
  - 【演習】アンラーニングすべきこと、しなくてよいこと
  - 【演習】1on1と効果的なフィードバック

4. 組織適応の壁「学ぶ」の支援法
  - 組織適応の「学ぶ」に関する「壁」
  - 組織適応の壁「学ぶ」の支援方法
  - 【演習】リスキリング(学び直し)してほしいことのリストづくり
  - 【演習】理解を促す教え方

5. 一日も早い組織適応と活躍を支援するために
  - 中途入社者への組織からの期待
  - 具体的なアクションプランを作成する
  - 【演習】中途入社者への期待を明確にする
  - 【演習】今後のアクション・プランを作成する

実習/演習内容詳細

演習/デモ内容
個々人が内省し言語化し、その内容を他者と対話することでより考えを深めていくという演習を多く行います。
一部、ロールプレイもあります。

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ご注意・ご連絡事項

・このコースは、対話やロールプレイからの気づきを大切にしているため、オンラインでご参加の際は以下をご準備ください。互いに安心して対話できるよう、ご了承ください。
①音声で対話するためのデバイス(例：ヘッドセット、イヤホンなど＋音声コミュニケーション可能な環境含む)
②PC内蔵もしくは外付けカメラ(ご受講者同士、顔を見ながら対話やロールプレイができるよう、ご準備ください)
・1社向けにアレンジしたものを提供することが可能です。アレンジできる範囲は、実施時間（長さ）や内容などです。ご相談ください

講師からのメッセージ

インストラクター
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士でもある講師の田中淳子です。中途入社者の組織適応に課題があるというご相談を数年受けるようになり、自身も社内でオンボーディング支援策を運営した経験からも、中途入社者自身のアンラーニングやリスキリング(学び直し)ももちろん大切ではあるものの、組織(会社の仕組みや上司/OJTトレーナーなど)側の支援も欠かせないと考えるようになりました。特に、「即戦力採用」「即戦力として期待」というまなざしで中途入社者を見ていることが組織適応の壁を強固なものにしてしまう側面は否めないと思っています。「実務経験は持っているが、この組織においては新入社員である」ととらえた際、どのような支援ができるのか、具体的に考えていきましょう。 「中途入社者向けコース」と「中途入社者を迎え入れる側向けのコース」の2本を2025年に同時リリースしました。 「中途入社者自身が組織になじむために努力すべきことも多い一方で、受け入れる職場側ができる支援も実は数多くあります。受け入れる側ができることを他者と対話しながら、数多く持ち帰っていただければ、自社での中途入社者の組織適応を組織を挙げて支援できるようになるでしょう。

【講師紹介】
田中 淳子(たなか じゅんこ)

※詳細な講師紹介はこちらをご参照ください。　≫講師紹介
※開催日程によって担当する講師は異なります。

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受講者レビュー

※受講当時のご感想のため、現在のコース内容や日数とは異なる場合があります。

ピックアップレビュー
2026/08/26★★★★★★★★4.0講師

各受講者の発表したことに対して、フィードバックコメントが適切かつ丁寧で参考になりました。
今後に生かせる内容だと感じました。ありがとうございました！

2026/01/28★★★★★★★★4.0全般

OJT担当者と同じくらい受け入れ側のマネージャが理解すべき内容だと思いました。

2026/01/28★★★★★★★★4.0全般

ひとりで悶々と考えがちの内容でしたが、演習を通して思考のアウトプットすることで行動につながりやすくなるなと思ったことと、他者の意見から気がつくことかこんなに多いなんて！やはり越境学習大切だなぁと改めておもいました。

2026/06/09★★★★★★★★4.0講師

具体的な事例を交えてお話しいただいたので、理解がしやすく記憶にも残りました。

2026/01/28★★★★★★★★4.0講師

参加者のアウトプットの内容によって時間調整してくださって、自然な速度の進行でした。

2026/01/28★★★★★★★★4.0講師

演習で出た発言を上手く拾って＋アルファの解説をしてくださり、さすがだなぁーー！！と感動していました。

2025/11/13★★★★★★★★4.0講師

資料にないポイントやプラス情報をお話しいただいたことから、資料の落とし込みはもちろん、メモ欄を活用しつつ自分のインプットもできました。
ただ資料をみてというよりも、自発的な研修参加が促進される資料とお話でしたので大変ありがたかったです。

2025/11/13★★★★★★★★4.0講師

いろんな事例交えてお話いただいたので、わかりやすかったです。

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