【階層別】新入社員向け 2年次直前研修 ～脱・新人！入社してからをふりかえり、2年目に向けて成長する～
| 期間 |
1日間 |
時間 |
9:00～17:30 |
| 価格(税込) | １社様向け |
主催 |
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| コース種別 |
集合研修 |
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| 形式 |
講義＋演習 |
コースコード |
HSC0153G |
このコースは定期開催しておりません。１社様向け研修としてご要望にあわせて開催いたします。
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ワンポイントアドバイス
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本コースは、2年目になる直前に取り入れると、大変効果的です！
2年目に向けて、主体性とフォロワーシップを発揮できるようになります。
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対象者情報
| 対象者 |
・新入社員
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| 前提条件 |
□日本語での読み書き・会話ができる
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学習内容の詳細
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コース概要
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本コースでは、新入社員のフォローアップとして2年目にあがる前に実施します。2年目からは立場が新入社員から先輩社員へと変わることで、これまで以上に主体性とフォロワーシップ（リーダーや上長をサポートする力）を発揮し、自律創造型の社員になる必要があります。その"きっかけ"として実施します
入社してからこれまでの自分の仕事への取り組み方をふりかえり、2年目に向けたあるべき姿の検討をします。あるべき姿に近づくために、自律の考え方やフォロワーシップをどのように発揮すればよいのか、講義や対話などを通して気づきを深め、深く内省することで行動の変容を促します。
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学習目標
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● これまでの仕事の仕方をふりかえり、共有する
● 何を期待されているのか、何をすべきなのかを考える
● 今後、職場で取るべき行動を明確にして、設定する
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学習内容
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1. ふりかえる
- 入社してからこれまでの仕事への取り組み方
2. 考える
- ケーススタディを用いたあるべき姿の検討
3. 照らし合わせる
- 自律
- フォロワーシップの概念、発揮の仕方
4. 落とし込む
- すべきことの洗い出し
- 個人行動目標の作成
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実習/演習内容詳細
| 演習/デモ内容 |
講義、ケーススタディ、ダイアログ、ディスカッション、ライティング（書く）などの演習を行います。
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受講者の声
●『この講習会を受けて、仕事のモチベーションがあがりました。』
●『ふりかえったことにより成長できたと思います。』
●『分かりやすく、論理的で理解しやすかったです。また、今後も実践できる知識も得ることができて大変助かりました。』