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ホーム > ヒューマンスキル 集合研修一覧 > 【PDU対象】中途入社者自身が学ぶ！早期活躍につなげる組織適応のポイント ～新しい組織で直面する3つの壁「築く・手放す・学ぶ」を乗り越える～
コース基本情報
期間 1日間
時間 9:30～17:00
価格

60,500円

（税込）

【PDU対象】中途入社者自身が学ぶ！早期活躍につなげる組織適応のポイント ～新しい組織で直面する3つの壁「築く・手放す・学ぶ」を乗り越える～


期間  1日間 時間  9:30～17:00
価格(税込)  60,500円(税込) 主催  トレノケート
形式  講義＋演習 コースコード  HSC0270G

対応チケット/ポイント等

  • Select6
    Select6
  • 6.5 PDU (Power Skills)
    PDU対象コース
日程 会場 空席状況 実施状況 選択

2026年11月6日(金) ～ 2026年11月6日(金)

新宿LC

  空席あり

実施確定

2026年12月4日(金) ～ 2026年12月4日(金)

オンラインLive

  空席あり

2027年1月5日(火) ～ 2027年1月5日(火)

新宿LC

  空席あり

2027年2月5日(金) ～ 2027年2月5日(金)

新宿LC

  空席あり

2027年2月10日(水) ～ 2027年2月10日(水)

オンラインLive

  空席あり

2027年3月2日(火) ～ 2027年3月2日(火)

新宿LC

  空席あり

※「キャンセル待ち」でお申し込みの方には、別途メールにてご連絡いたします。
※「実施確定」表示のない日程は、お申し込み状況により開催中止になる場合がございます。
※ お申込期日が過ぎた日程は、「お問い合わせください」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外の空席状況は、残席数に関わらず「お申し込み後確認」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外では、主催会社のお席を確保した後に受付確定となります。
お申込みに関するお問い合わせはこちらから

ワンポイントアドバイス

「これまでの経験を生かして新天地で活躍したい」とやる気満々で転職した先で、「思っていたのと何か違う」「こんなはずではなかった」と感じ、組織適応で壁にぶつかる中途入社者も多いものです。 中途入社者特有の組織適応におけるつまずきポイントを「築く」「手放す」「学ぶ」の3つに類型化し、中途入社者自身の心構えや具体的な行動を整理しました。中途入社者の強味を活かし、1日も早く活躍できる自分になるための具体的方策を具体的、かつ実践的に学ぶコースです。

キャンペーン・イベント情報

【録画コンテンツ（無料DL）】
「なぜ、あの人は定着しないのか？」中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント（録画版）

中途入社者が早期に活躍軌道へ乗るうえで、
初期の“組織適応”は大きなポイントになります。

本動画では、研修プログラムの一部を交えながら、
現場で実践しやすい関わり方の基本視点を紹介しています。
初期オンボーディングを見直したい人事・育成担当の方に特におすすめです。

▼録画版のダウンロードはこちら
セミナー録画視聴：「なぜ、あの人は定着しないのか？」 中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント

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対象者情報

対象者
・中途入社者自身(入社1か月～6か月程度の方)
※第二新卒者は対象ですが、新規学卒者は対象外です
前提条件
□特にありません

学習内容の詳細

コース概要
「これまでの経験を活かし、新天地で活躍したい」と期待に胸を膨らませている中途入社者がぶつかる“見えない壁”——文化の違いや暗黙のルールへの戸惑い、人間関係の築き方の苦労、これまでに身につけたことのアンラーニングや新たな学びの困難さなど、様々な要因で組織適応に苦労することがあります。

このコースでは、「築く」「手放す」「学ぶ」の3つの「壁」の克服を念頭に、中途入社者自身ができる主体的行動により、組織適応課題を乗り越えるポイントを学びます。新しい挑戦を目指して転職したのに、組織適応に苦労し、それがモチベーションや自己効力感の低下につながってしまうことは避けたいことです。

一日も早く自分の持つ経験という強みを組織への貢献に結び付けるために、自分は何を理解し、何を行えばよいのか、具体的に学びましょう。
学習目標
● 中途入社者にとっての「組織適応」の特徴を2つ以上言う
● 組織適応の「壁」の克服の内、「築く」について自ら実践できることを2つ以上挙げる
● 組織適応の「壁」の克服の内、「手放す」について自ら実践できることを2つ以上挙げる
● 組織適応の「壁」の克服の内、「学ぶ」について自ら実践できることを3つ以上挙げる
● 活躍する人材になるため、研修後1か月以内に、自身が組織適応に向けて着手できる行動を3つ以上挙げる
学習内容 
1. 中途入社者にとっての組織適応とその「壁」
  - 中途入社者の特徴
  - 組織適応とその「壁」
  - 1年後の活躍イメージを描く
  - 【演習】1年後の活躍イメージを描く

2. 組織適応の「壁」を克服する(「築く」編)
  - 組織適応の「築く」に関する「壁」
  - 組織適応の「築く」ためにできること
  - 【演習】人脈マップを作る
  - 【演習】「信頼関係」を築くための「種まき」
  - 【演習】「居場所」を複数持つ

3. 組織適応の「壁」を克服する(「手放す」編)
  - 組織適応の「手放す」に関する「壁」
  - 組織適応の「手放す」ためにできること
  - 【演習】アンラーニングすべきこと、しなくてよいこと

4. 組織適応の「壁」を克服する(「学ぶ」編)
  - 組織適応の「学ぶ」に関する「壁」
  - 組織適応の「学ぶ」ためにできること
  - 【演習】職場で学ぶ必要がある知識、スキル、態度(マインド)とは？
  - 【演習】学ぶべきことの学び方

5. 一日も早く活躍するために
  - オンボーディング施策を活用する
  - 具体的なアクション・プランを立てる
  - 【演習】今後のアクション・プランを作成する

実習/演習内容詳細

演習/デモ内容
個々人が内省し言語化し、その内容を他者と対話することでより考えを深めていくという演習を多く行います。
一部、ロールプレイもあります。

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ご注意・ご連絡事項

・このコースは、対話やロールプレイからの気づきを大切にしているため、オンラインでご参加の際は以下をご準備ください。互いに安心して対話できるよう、ご了承ください。
①音声で対話するためのデバイス(例：ヘッドセット、イヤホンなど＋音声コミュニケーション可能な環境含む)
②PC内蔵もしくは外付けカメラ(ご受講者同士、顔を見ながら対話やロールプレイができるよう、ご準備ください)
・一社向けにアレンジしたものを提供することが可能です。アレンジできる範囲は、実施時間(長さ)や内容などです。ご相談ください

講師からのメッセージ

インストラクター
中途入社者の組織適応に課題があるというご相談をここ数年受けるようになり、自身も社内でオンボーディング支援策を運営した経験からも、組織(会社の仕組みや上司/OJTトレーナーなど)側の支援だけでなく、中途入社者自身のアンラーニングやリスキリング(学び直し)も大事ではないかと思うようになりました。 「中途入社者向けコース」と「中途入社者を迎え入れる側向けのコース」の2本を2025年に同時リリースしました。 受け入れ側が対応することもありますが、中途入社者自身が組織適応のために主体的に動くことも可能です。このコースでは、自分でできることを内省し、他者との対話を踏まえて、「より考えを深める」ことを目指します。同じ立場の方同士で話しながら、自らできることを数多く見つけていきましょう。

【講師紹介】
田中 淳子(たなか じゅんこ)

※詳細な講師紹介はこちらをご参照ください。　≫講師紹介
※開催日程によって担当する講師は異なります。

受講者の声

●中途入社ならではの悩みや不安は、自分だけではないと知れて気持ちが楽になりました。共感し合える場は意外と少ないので、とても貴重でした。講義内容は体系的で「思い当たる点」が多く、背中を押される感覚があり、受講後は前向きになれました。また「自分は何をすべきか」を整理するワークが多く、翌日からの実践にそのまま活かせそうです。特に中途入社者は“早く結果を出さなければ”と焦りがちなので、組織適応の3ステップを学ぶ価値は大きいと感じます。迷っている方には、安心材料として強くおすすめできます。
●転職のたびに感じていた課題を、この講座が言語化してくれたことで客観視でき、具体的アクションが明確になりました。ワークを通じて自分の職務に落とし込めたのは大きな収穫です。特に「過剰適応」という状態を知り、自分がなぜ苦しかったのか腑に落ちました。3ステップをスモールステップで進めることで、今は実践に移せています。同じ中途入社者との交流で、自分では気づけない視点も得られました。新人とは違う“中途ならではの壁”を乗り越えるために、この研修は非常に役立つと感じます。組織適応に不安を抱える方には、早期に受けてほしい内容です。

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受講者レビュー

※受講当時のご感想のため、現在のコース内容や日数とは異なる場合があります。

ピックアップレビュー
2026/01/27★★★★★★★★4.0講師

参加者の背景を汲み取って、その場の研修に反映されてるところに講師としてのレベルの高さを感じました。
貴重な経験でした。

2026/01/27★★★★★★★★4.0全般

1社目から2社目に転職した際に、組織適応でだいぶ困ったので今回受講できて本当に良かったです。

まずはブラザーに1on1をお願いして、人間関係の築き・価値観のすり合わせによるアンラーニング(手放す)・内省して他者との学習を共有をしていこうと思います。
本当にありがとうございました。

2026/01/27★★★★★★★★4.0全般

中途入社者が学ぶべき内容が網羅されていると思いました。
人事としては全体像をこの研修で把握し、自社であれば、現場目線だと内容含め少し軽めにしたい気もしました。

2026/01/27★★★★★★★★4.0講師

資格や実績をたくさんお持ちなので説得力がありました。
他社や大学教授の話もあって、参考になるお話を多く聴けて嬉しかったです。

2026/01/27★★★★★★★★4.0全般

実際受講してみて、ワークがあるのは素晴らしいと思います。学習したことを座学だけで終わらすのではなく、自分の言葉で言語化できる機会がその場であるため、インプット、アウトプットができる。

2026/01/27★★★★★★★★4.0講師

テキストの内容だけでなく、事例や実体験をユーモアを混ぜてお話くださったので、分かりやすかったです。
話し方に緩急があり、内容がしっかり入ってきます。

2026/01/27★★★★★★★★4.0教材

言葉の定義などがしっかり記載されていて、分かりやすかったです。
配色が多すぎず、少なすぎない適切量だったので、視覚的に分かりやすかったです。

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