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【PDU対象】OJT担当者向けフォローアップ研修


期間  1日間 時間  9:30～17:00
価格(税込)  60,500円(税込) 主催  トレノケート
コース種別  集合研修  
形式  講義＋演習 コースコード  HS0055CG

対応チケット/ポイント等

  • Select6
    Select6
  • 6.5 PDU (Power Skills)
    PDU対象コース
日程 会場 空席状況 実施状況 選択

2025年1月29日(水) ～ 2025年1月29日(水)

新宿LC

  空席あり

※「キャンセル待ち」でお申し込みの方には、別途メールにてご連絡いたします。
※「実施確定」表示のない日程は、お申し込み状況により開催中止になる場合がございます。
※ お申込期日が過ぎた日程は、「お問い合わせください」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外の空席状況は、残席数に関わらず「お申し込み後確認」と表示されます。
※ トレノケート主催コース以外では、主催会社のお席を確保した後に受付確定となります。
お申込みに関するお問い合わせはこちらから

ワンポイントアドバイス

OJTを数ヶ月経てからOJT担当者としての悩みを共有し、課題解決を図ります。現場の課題を議論する研修です。

重要なご連絡・ご確認事項

【本コースはオンライン対応です】

会場が「オンラインLive」または「教室Live配信」の日程は、オンラインでご参加いただけます。

  • オンラインLive：受講者の方はオンラインのみとなります。
  • 教室Live配信：教室・オンラインから受講される方が混在します。

★オンラインLiveトレーニングの詳細はこちら


本コースはプレイバックサービスの対象外です。

対象者情報

対象者
・OJT担当者で、OJT開始から3ヶ月以上経っている方
前提条件
□新入社員のOJTを担当している方

学習内容の詳細

コース概要
OJT担当者研修を行って、OJTが開始されます。計画通りに進むこともあれば、考えていた通りには行かない部分も徐々に出てくるのが3ヶ月後～半年後です。
この研修では、OJT担当者として、新入社員の指導中に感じている「よかったこと、成果があがったこと」を他のOJT担当者と共有し、「課題、悩み」などは他のOJT担当者とともに「解決策」を考えていきます。新入社員が手離れするまでの残りの期間に、「何をすればよいか」具体的に考え、一人一人が目標設定をします。
なお、次期（次年度）のOJT担当者への申し送り情報も棚卸しし、整理するセッションも設けます。
学習目標
● 新入社員が今感じていることを共有し、OJTの取り組みに生かす
● OJT上の問題点（悩み、課題など）を共有し、それぞれの問題をどう解決すべきか、どのように対応すべきかを議論する
● 今後のOJTで実践すべき具体的行動を目標設定する
● 新入社員に対して感じていること、気づいている点などを共有し、新入社員にフィードバックする
学習内容 
1. OJTこれまでの振り返り（事前課題の共有）

2. 問題点の整理（チーム毎に「OJT課題」を共有し、まとめる）

3. 新入社員の現状理解とOJTに対する感想の共有

4. ミニ講義：OJT担当者への問題解決のヒント

5. 演習：課題に対する解決策の検討（チーム毎に解決策を検討し、まとめる）

6. 今後残りのOJT期間で実践する具体的行動目標の設定

7. 次年度にむけてのアドバイスの整理

コース関連付加情報

ご注意・ご連絡事項

・PMP®継続認定プログラムの要件として、学習時間に応じて最大8PDUまで申請取得できます。
・演習ではロールプレイ、グループワーク、ディスカッション、ライティングなどを行います。リラックスして受講できるように軽装 (カジュアルウェア) でお越しください。
・事前課題があります。以下の2つについて、あらかじめ整理したうえでご参加ください。
研修の中で共有したり、解決策を考えたりするために使用します。（フォーマットや分量などは自由です。）
OJTでの取り組み例　「やってみていること、うまくいったこと」
OJTでの課題　「困ったこと、他の方の意見を聞いてみたいこと」
・上記は標準カリキュラムです。企業ごとにOJT制度に違いがありますので、詳細は、担当営業または電話番号：0120-009686までお問い合わせください。