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2025年度
【新入社員の育成ラインアップ】
【新入社員研修の特徴】
人材育成は難しい。だから、トレノケート
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2020年度新入社員研修からオンラインでも研修提供。2024年度新入社員研修は、企業担当者・新入社員ともに満足度90％以上です。
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1500以上の提供コースから貴社の研修目的・目標に合わせて、研修のプロがトータルに設計・提供します。一社完結なので社内コスト削減も図れます。
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配属後の役割に合わせて必要なトレーニングをまとめてパックとしてご提供します。また、パックの組み合わせやパック以外のトレーニングの組み合わせも可能です。
新入社員がお互いに成長し合うためのフィードバック＆コミュニケーションの場があります。話しを聴き、考えを伝え、受け取ることが主体性につながります。
新入社員の状態を把握し、随時適切なフォローを実施します。研修終了後は「最終報告書」を提出し、報告会を開催します。ご担当者の社内報告の負担を軽減します。
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学生時代がコロナ禍だった新入社員だからこそ「名古屋での対面研修」を
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トレノケートは、IT人材になるために3つの要素が必要だと考えます。
言われたことをできるだけでなく、自ら考え行動することが必要な時代です。未来のDXをけん引するマインドを今から当たり前にすることが、将来の成長につながります。
IT技術の基礎知識だけでなく、配属後にすぐに活かせる実践力を備えたITスキルを新入社員の時にしっかりと身につけることが大切です。
どれだけデジタル活用が進んでもビジネスは人と人とのつながりで成り立つため、社会人としての必須能力です。
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