株式会社デンソー

－研修実施のきっかけはどのようなものでしたか？

広瀬様：

これまでの車載組込みのソフトだけではなく、世の中の流れに沿ってインフラとつながるサービスを展開していくには、ソフトウェアに精通した技術者を増やす必要がありました。また、成熟領域と呼ばれる、メカ、エレクトロニクス領域からソフトウェア領域へリスキリングすることで幅広いスキルを獲得し、より活躍してもらいたいと考えています。

－研修内容を教えてください

広瀬様：

キャリアイノベーションプログラムという大きな枠組みの中のひとつとして、リカレントプログラムを提供しています（下図）。そのプログラムの一環として、研修では、メカ、エレクトロニクスなどのハードウェア技術者が、ソフトウェア技術者へとキャリア転進するためにソフトウェアの基礎技術を学びます。
そのソフトウェア研修を行う前段階として、今後のキャリアを自ら考えてもらうきっかけにしようと「キャリア研修」を実施しました。
「キャリア研修」では、過去のキャリアにおける転機の振り返り、自身が大切にしている価値観・信念について言語化したうえで、10年後にありたい自分の姿について考え、そのためにできることを明確にしていきます。

－ソフトウェアの技術研修に加えて、「キャリア研修」を実施したのはなぜでしょうか？

広瀬様:

対象者の多くは、30～50代、部署も背景もさまざまな方々です。今の学生は、学生時代からキャリアについて考える機会があります。一方で、対象の社員はそういった機会がなかった世代。社会人になってからも、自分のキャリアを明確にした上で、モチベーション高く「ソフトウェア技術を学ぶ」ことに取り組んでもらいたいと考えています。
ハードウェア技術者からソフトウェア技術者への転進という大きな「キャリアの転換期」を迎えるタイミングだからこそ、改めてキャリアを考える機会を絶対に設けたいと考えていました。研修で、すぐに何かが変わるわけではありませんが、キャリアを短期ではなく長期で捉えてもらえたら、と思って開催しています。単に「ソフトウェア技術だけ学べばよい」のではなく、今後のキャリアを自ら考え、モチベーション高く取り組んでもらいたいと考えています。

－今後の展望を教えてください

広瀬様：

自分がやりたいことをやることがパフォーマンスを最大限発揮できるとはいえ、全員の希望を叶えることはどうしても難しく、「行きたかった部署に行けなかった」という社員が出てしまいます。そういった社員も含めて、全社員が前向きに自らのキャリア構築にチャレンジする仕組みを考え続けていきます。

広瀬様：

過去、グループ会社の株式会社デンソークリエイトにて、トレノケートの研修を採用して好評でした。その実績があったので、内容に関しては間違いがないだろうと思い、依頼しました。
決まったパッケージを提供して終わりではなく、講師の方が、より良くするための提案をその都度してくださったのが印象的です。例えば、同様のキャリア研修をすでに複数回行っているのですが、「受講者の考えを深めるには、対話の時間を増やしたほうが良い」とご提案くださいました。このように、「常に良い研修を提供していきたい」という思いで、一緒に伴走してくださった講師の方には本当に感謝しています。

人材教育シニアコンサルタント
産業カウンセラー
国家資格キャリアコンサルタント
田中淳子

最初は、新しい挑戦に対して、期待と不安を胸に研修に参加なさっている様子でした。 それぞれに、自動車への愛や将来への展望、自動車産業や自社について、ひとりひとりが思い描く素敵な未来像があり、自分たちの強みを生かして、業界や自社の未来をご自分たちで切り開く機会なのだと捉えられており、とても前向きな学びの場となりました。

ご自分のことを語り、他者のキャリアや想いに耳を傾け、自分にない発想や視点を取り入れようとなさっている様子に、キャリア転進を私も伴走している気持ちで毎回臨みました。 広瀬様、増子様が研修開始時にこの取り組みの意図やご受講者にとっての意義などをしっかりとお伝えになり、皆さまの新しいチャレンジを全力で支えようとしていることもひしひしと感じていました。 今後もより良い人材育成サービスをご提案、ご提供してまいります。 ぜひご期待ください。

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