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働き方改革を推進する上で、以下のテーマが検討事項 *に挙げられています。 各検討テーマの対応策とそれを支援するトレノケートの研修をご紹介します。
* 参考資料 働き方改革実行計画の検討テーマ
検討テーマ*
対応策
労働生産性向上
長時間労働の是正
マネジメント方法の見直し
仕事の進め方の見直し
外国人材の受入れ
女性・若者が活躍しやすい 環境整備
異文化理解
多様性の尊重
女性・若者の成長支援
シニアの活躍
意識改革、キャリア開発
柔軟な働き方がしやすい環境整備
テレワーク、IT環境の整備
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全社方針として、生産性を上げ、長時間労働を是正していくという意識を浸透させることが重要です。 そして、マネジャーはこれまでのマネジメント方法を見直して、よりチームとして成果をあげるようにしなければなりません。
激変するビジネス環境においては、これまでのように特定のリーダーが物事を決定し、推進するやり方には限界が生じています。 トレノケートでは、新入社員から管理職、役員までの全ての人がリーダーシップを発揮することが大切であると考えています。 それが 「誰でもリーダーシップ」 トレノケートでは、リーダーシップ開発を支援しています。
リーダーシップ開発を支援する 1Day REAL 超実践!シリーズ詳細はこちら
ビジネス環境のグローバル化、労働市場の変化によって、国籍や価値観の異なる人々とともに協働し、成果を作ることが必要となってきています。個々の人材の違いをプラスにとらえて積極的に活用する多様性の尊重や異文化理解は今や必須事項です。
女性がその個性や能力を十分に発揮できるように、女性自身も変わっていく必要があります。 また、OJTを行う際、OJT指導者は環境変化を理解し、周囲を巻き込みながら成長支援を行うと効果的です。
継続雇用延長・定年延長に伴い、シニアになっても現場で活躍することが求めらてきています。そのため、シニア自身の意識を変え、これまでのキャリアを振り返り、そしてこれからのキャリアも考えていくことが大切です。
柔軟な働き方をするには、在宅勤務や遠隔地を結んだビデオ会議などの環境を整備する必要があります。 マイクロソフト社のOffice 365など、クラウドを活用することでこれらを具現化できます。 また、シングルサインオンやモバイルデバイス管理を導入することで、使いやすいシステム環境を整備できます。
コースの内容に関するご質問や、課題に応じた人材育成のご提案やカスタマイズなど、お気軽にご相談ください。
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