株式会社サザンクロスシステムズ

－新入社員研修は、以前は自社で内製されていたのですか？

江藤様：

一部を内製していました。その頃、教育担当は新入社員研修に数か月かかりきりでした。研修実施・運営管理だけではなく、教材を改定したりなど他の工数もかかっていましたから大変です。ビジネス基礎力、Java、DBなど複数分野の研修や運営を一括でお任せできることは条件の一つでした。

－弊社の新入社員研修、MIX TRAIN®を採用いただいた理由は？

江藤様：

１つ目は「開発プロジェクトを擬似体験できること」です。要求分析・開発・テスト・納品まで業務を体験できることを最重視しました。2つ目は「他社の新入社員と一緒に学べる経験ができること」ですね。

永田様：

技術だけでなく、人間を育てる教育に力を入れている私達にとって、新入社員が他社と交流し、切磋琢磨できることは大きな魅力です。「社外同期」のメンバーとは今でもプライベートで交流があり、良い刺激になっているようですよ。

－弊社のカリキュラム、講師、 運営サポートなどに関しては いかがでしたか？

江藤様：

初心者にわかりやすく、経験者にも復習になる良いカリキュラムだと思います。運営も全体を通してスムーズでした。 特に講師の方が個人の特性を把握して細やかに指導していたのが印象的でした。 別のグループのメンバーに対して、失礼ともとれる態度があった際も、理由を示しながら諭すなど、小さなことも見過ごさずに的確に対応していました。

永田様：

特に報告書はとても役に立ちましたね。 スキル評価が点数化されており、個人別コメントもついていることで、特性や適性がとても分かりやすい。 人事評価や、配属の参考資料にも加えています。

－ 新入社員の方に、 どのような成長が見られましたか？

江藤様：

配属後は、2～3年目の先輩社員によるOJTが行われます。同じ育成プロセスを経験しているのでレベル感や新入社員の気持ちも理解できるため、とてもスムーズに行っています。離職も本当に少ないですね。

－助成金のサポートに関してはいかがですか

江藤様：

申請計画や書類の準備のほか、領収書を出していただいたり、おかげで無事に申請が受理されました。 この無償サポートサービスがなければ申請は難しかったと思います。

永田様：

条件がうまく合致したこともあり、8割ほどの助成金を受給できました。

－今後トレノケートに期待することをお聞かせください

江藤様：

来年の新入社員は、ITに関する前提知識にばらつきが大きいことが分かっています。特にITスキルが高い社員をより伸ばせるような、難易度の高い自習課題などを用意いただけると有難いです。

永田様：

AIやIoTなど新規分野への挑戦をはじめます。また中途や第2新卒の採用も開始するので、4月以外にも研修の要望が出てきます。これらに関する研修についても相談できたらと考えています。

－ 貴重なお話を聞かせていただき、ありがとうございました。

本ページ掲載内容をPDFファイルでダウンロードできます。

▶ 事例PDFダウンロード (551kb)